Ринок праці та зарплати в Україні: прогнози експертів

Сучасний ринок праці в Україні стикається зі значними викликами, головним з яких є відчутний дефіцит кваліфікованих фахівців. Ця ситуація створює новий рівень конкуренції за кадри та впливає на динаміку заробітних плат по всій країні. Експерти ринку праці та економісти аналізують, наскільки реальним є подальше зростання зарплат цього року та у найближчій перспективі.

Слідкуйте за важливими економічними новинами та аналітикою на ресурсах, що висвітлюють актуальні події, такі як pravdoruv.live.

Згідно з останніми даними Національного банку України, що були оприлюднені у липневому Інфляційному звіті, темпи зростання реальних зарплат в Україні дещо сповільнилися, досягнувши показника у 9,2% у річному вимірі. Ця тенденція, як зазначається, зберігалася протягом першого та другого кварталів поточного року, відображаючи складні економічні реалії.

Водночас, статистика від провідних кадрових порталів свідчить про поступове підвищення середньої заробітної плати. Наприклад, за даними одного з найбільших ресурсів Work.ua, середня зарплата в Україні зросла з 22,5 тис. грн у грудні 2024 року до 25 тис. грн у серпні 2025 року, що становить приблизно 10% зростання. Це підвищення, хоча й позитивне, відображає лише частину загальної картини ринку праці.

Ігор Буркиця, операційний директор компанії EcoTech Ukraine та виконавчий директор Talent4U, підкреслює, що кожна компанія має свої фінансові обмеження щодо підвищення зарплат. Він зазначає, що динаміка зростання заробітних плат не може бути постійною і необмеженою.

«В будь-якому випадку є певна межа, до якої могли піднімати зарплати, але динаміка не може бути постійною. Незважаючи на ситуацію в країні, складно було очікувати, що буде постійна динаміка з місяця в місяць, коли заробітні плати будуть підвищуватись. Тобто в моменті, так, був такий різкий поштовх, були підвищення по всім сферам. Потім динаміка пішла на спад, і десь вже зафіксувались зарплати на певних рівнях. Далі різких стрибків зарплат не буде, адже це все бізнес-планування, це закладається заздалегідь, і щоб залишатись конкурентними своїми продуктами чи послугами, бізнес не може підвищувати заробітні плати безкінечно», – пояснив Ігор Буркиця, вказуючи на необхідність стратегічного підходу до планування бюджетів на оплату праці.

Прогнози деяких експертів свідчать про можливі точкові підвищення зарплат у вересні-жовтні, проте значніші зміни очікуються вже у 2026 році. Великий бізнес, ймовірно, буде першим, хто перегляне рівень винагороди для своїх співробітників, враховуючи необхідність утримання кваліфікованих кадрів в умовах дефіциту фахівців.

«Деякі компанії у вересні переглянуть рівень зарплат, найперше, великий бізнес. Але глобальне підвищення відбуватиметься вже наступного року. Зараз компанії будуть планувати бюджети на 2026-й рік. Думаю, що можуть бути ще невеликі зміни по заробітній платі у вересні та жовтні, особливо, якщо це пов’язано з новими вакансіями чи новими підрозділами, але щодо суттєвих та масових зарплатних змін – їх не варто очікувати, економіці просто ніде взяти ресурси», – зазначила Домініка Іванова-Бекар, HR-експертка та власниця HR-агенції Bekar Consulting. Вона також додала, що більшість компаній при підвищенні зарплат орієнтуватимуться на рівень інфляції, зазвичай у межах 10-15%, а в IT-секторі до 20%.

Наталія Слинько, засновниця консалтингової компанії Talent Match, погоджується, що індексація зарплат продовжиться, враховуючи інфляційні процеси та знецінення грошей. Вона зауважує, що підвищення частіше буде точковим, орієнтованим на заслуги та виконання конкретних завдань. Слинько підкреслює, що бізнесам навряд чи вистачить ресурсів для кардинального збільшення зарплат у короткостроковій перспективі.

«Часто підвищення буде точковим – по заслугам, за виконання конкретних задач. Не бачу, щоб у компаній з’явились ресурси, щоб збільшити зарплати в півтора чи два рази, таких можливостей немає. Більше мені здається, що компанії будуть відступати назад в своїх вимогах і в очікуваннях і перебудовувати самі процеси так, щоб туди простіше було взяти людину і вчити її на місці», – зазначила Наталія Слинько, акцентуючи на адаптації бізнес-процесів до реалій ринку праці.

Таким чином, ринок праці в Україні переживає період адаптації, де підвищення зарплат відбувається поступово та виважено, з урахуванням макроекономічних факторів. Для українських підприємств, включаючи агрофірми, розуміння цих тенденцій є ключовим для ефективного управління персоналом та забезпечення конкурентоспроможності в умовах тривалого дефіциту фахівців.