Мінімальна зарплата: нові вимоги для продавців алкоголю

З 1 жовтня 2025 року в Україні набудуть чинності нові, суворіші вимоги до бізнесу, який здійснює роздрібну торгівлю підакцизними товарами. Це стосується продавців алкоголю, тютюну, рідин для електронних сигарет та пального. Відповідно до нового законодавства, суб’єкти господарювання будуть зобов’язані забезпечувати мінімальний рівень заробітної плати або доходу для своїх працівників, що становитиме від 1,5 до 2 мінімальних окладів. Невиконання цих умов протягом трьох календарних місяців поспіль матиме серйозні наслідки – анулювання ліцензії на роздрібну торгівлю. Ці нововведення спрямовані на боротьбу з тіньовою економікою та забезпечення соціальних гарантій для працівників. Детальніше про ці зміни можна дізнатися на сайті pravdoruv.live.

Читай нас також у Viber та Telegram.

З 1 жовтня 2025 року усі суб’єкти господарювання, що володіють ліцензіями на роздрібну реалізацію підакцизних товарів, зіткнуться з необхідністю дотримання оновлених нормативів. Ці нові правила є частиною ширшої ініціативи держави щодо легалізації трудових відносин та виведення капіталу з тіньового сектору. Ключова зміна полягає у запровадженні обов’язкових мінімальних показників щодо заробітної плати працівників або доходу самого підприємця, що веде діяльність самостійно.

Законодавчі зміни, які лягли в основу цих новацій, були прийняті Законом України № 4536-IX. Цей документ вносить суттєві корективи до існуючих положень Закону № 3817-IX, деталізуючи вимоги до фінансової відповідальності бізнесу. Фактично, відтепер можливість продовжувати діяльність у сфері торгівлі алкоголем, тютюном та пальним напряму залежатиме від здатності компанії або підприємця забезпечити встановлений рівень виплат. Це безпосередньо вплине на бухгалтерський облік та кадрову політику багатьох підприємств по всій Україні.

Конкретні вимоги до середньої щомісячної мінімальної зарплати або дохідності встановлено у двох категоріях:

• 1,5 мінімальних зарплати: Цей показник застосовується до торговельних точок, які знаходяться за межами великих адміністративних центрів, таких як обласні центри, Київ та Севастополь. Додатковою умовою є відстань не менше 50 км від зазначених міст, а також наявність торговельної зали площею до 500 м². Це положення покликане врахувати специфіку ведення бізнесу у менших населених пунктах.
• 2 мінімальні зарплати: Для всіх інших суб’єктів господарювання, чиї торгові точки не відповідають вищезазначеним критеріям, встановлено вищу планку. Це стосується бізнесу у великих містах або тих, хто має більші торговельні площі, підкреслюючи намір держави боротися з приховуванням доходів у найбільш привабливих для комерції регіонах.

На практиці, ці зміни означають, що кожен підприємець та кожна компанія, що здійснює торгівлю алкоголем, тютюном чи пальним, має бути готовою підтвердити офіційне працевлаштування та належний рівень виплат для своїх співробітників. Це не просто формальність, а фундаментальна вимога, яка матиме прямий вплив на стабільність бізнесу. Контролюючі органи, зокрема податкові служби, отримали розширені повноваження для проведення перевірок та моніторингу дотримання цих нових стандартів. Важливо зазначити, що звітність про виконання вимог щодо мінімальної зарплати та доходу починається вже з моменту набрання чинності Законом № 4536-IX, що зобов’язує бізнес адаптуватися до змін без зволікань.

Однією з найбільш суттєвих новацій є запровадження механізму анулювання ліцензії на роздрібну торгівлю. Якщо під час планової або позапланової перевірки буде виявлено, що середня заробітна плата працівників або дохід фізичної особи-підприємця протягом трьох послідовних календарних місяців був нижчим за встановлений законом мінімум, ліцензія буде негайно анульована. Це жорстке правило стосується як великих юридичних осіб, так і індивідуальних підприємців, які працюють без найманих працівників, демонструючи серйозність намірів держави у боротьбі з порушеннями.

Ключовою метою запровадження цих нових правил для бізнесу є системна боротьба з тіньовою економікою, особливо у секторі роздрібної реалізації підакцизних товарів. Саме ця сфера традиційно характеризується високим рівнем нелегальних операцій та неофіційного працевлаштування. Встановлення чітких мінімальних вимог до зарплат має стимулювати роботодавців до офіційного оформлення всіх працівників, своєчасної сплати податків та соціальних внесків. Це сприятиме збільшенню надходжень до державного бюджету, забезпеченню соціального захисту громадян та створенню більш прозорих та чесних умов ведення бізнесу в Україні. Дотримання цих норм дозволить підприємствам уникнути штрафів та зберегти свою ліцензію на роздріб.