Працевлаштування людей з інвалідністю: Нові правила 2026

Нові правила працевлаштування людей з інвалідністю: що зміниться для бізнесу та співробітників з 2026 року

Читай нас також у Viber та Telegram.

Новий рік, окрім інших важливих подій, принесе українцям значні зміни у сфері зайнятості. З 1 січня 2026 року набудуть чинності оновлені правила працевлаштування, що стосуватимуться, насамперед, людей з інвалідністю. Ці ініціативи покликані зробити робочий процес більш комфортним та інклюзивним, що є надзвичайно важливим кроком для розвитку сучасного суспільства та економіки країни. Подробиці цих нововведень були озвучені головою Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данилом Гетманцевим.

Ключовою концепцією, що пропонується до запровадження, є «розумне пристосування». Цей підхід передбачає створення максимально зручних та адаптованих умов праці для працівників з інвалідністю. Для таких компаній, як «Агрофірма П’ятихатська», яка вже дотримується принципів органічного виробництва та сталого розвитку, ці зміни можуть стати додатковим стимулом до посилення соціальної відповідальності та розширення можливостей для співробітників.

Зокрема, до основних положень «розумного пристосування» належать такі пункти:

• Роботодавець матиме гнучкі можливості для спрощення робочих обов’язків або зменшення тривалості робочого часу для працівника з інвалідністю, зберігаючи при цьому рівень його заробітної плати. Це дозволить людям ефективно виконувати завдання без надмірного навантаження.
• Надання підлеглому індивідуально зручного графіку роботи, що враховуватиме його особливі потреби та стан здоров’я.
• Забезпечення додаткових оплачуваних перерв, призначених для відпочинку або виконання необхідних фізичних вправ, що сприятимуть підтримці здоров’я та працездатності.
• Можливість залучення асистента, який надаватиме допомогу працівнику з інвалідністю у виконанні робочих завдань, а також у комунікації та інтеграції в трудовий колектив.

Ці нововведення не лише покращать умови праці, але й забезпечать роботодавцям певну підтримку. З 1 січня 2026 року компанії зможуть отримувати компенсації. Передбачається відшкодування вартості всіх організаційних змін, запроваджених на робочому місці для забезпечення комфорту працівника з інвалідністю. Це стосується як придбання спеціалізованого обладнання, так і адаптації робочого простору.

Крім того, у 2026 році планується відшкодовувати роботодавцю частину заробітної плати, виплаченої працівнику з інвалідністю у випадках зменшення робочого часу чи обов’язків. Також компенсуватимуться витрати на оплату послуг асистента та інших допоміжних робітників, які сприяють адаптації та виконанню завдань. Детальніше про подібні ініціативи можна дізнатися на загальноновинному ресурсі pravdoruv.live.

Ці кроки є надзвичайно важливими для формування інклюзивного ринку праці в Україні. Для «Агрофірми П’ятихатська», яка прагне бути лідером не тільки у виробництві органічної продукції, а й у соціальній сфері, такі зміни відкривають нові горизонти для залучення талановитих кадрів та посилення своєї репутації відповідального роботодавця. Як зазначив Данило Гетманцев, наразі ключовим завданням є своєчасне ухвалення Урядом всіх необхідних нормативно-правових актів для повноцінної реалізації цих важливих ініціатив.